Сразу надо сказать, что этот вопрос в основном касается нянь на полной занятости. И в гораздо меньшей степени нянь на вахте или занятых частично.
Итак отпуск принято оплачивать. В размере 50 процентов от месячного заработка и больше. Неоплачиваемый отпуск делает работу у вас менее привлекательной.
Больничный. Здесь по-разному. Чаще всего договариваются, что работодатель оплачивает какое то определенное количество дней в году или второй вариант: первые 2-3 дня. Почему это важно? Если этого не делать, няня будет приходить на работу не взирая на свою простуду и вирусы. Это плохо для ребенка и для всей семьи.
Больничный. Здесь по-разному. Чаще всего договариваются, что работодатель оплачивает какое то определенное количество дней в году или второй вариант: первые 2-3 дня. Почему это важно? Если этого не делать, няня будет приходить на работу не взирая на свою простуду и вирусы. Это плохо для ребенка и для всей семьи.
Что такое вынуждены простой? Это когда вы уехали на все на месяц или на все лето, а няня осталась без работы и оплаты. Вынужденный простой оплачивается в размере от 50 проц. Если этого не делать, няня будет искать другую работу, хоть и с меньшим, но постоянным доходом.
Тема простоев касается на самом деле практически всех категорий работников, занятых у вас постоянно. Все они имеют обязательства и планы на зарплату.
Тема простоев касается на самом деле практически всех категорий работников, занятых у вас постоянно. Все они имеют обязательства и планы на зарплату.
Подробнее об этом в небольшом интервью!
Смотрите и подписывайтесь на канал!
Смотрите и подписывайтесь на канал!
